เมื่อถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนบัญชีเงินเดือน: การหาคู่ค้ารายใหม่ที่ทํางานร่วมกับ Workday
- i-admin Singapore
- 2 วันที่ผ่านมา
- ยาว 1 นาที
การเลือกพาร์ทเนอร์ด้านบัญชีเงินเดือนที่เหมาะสมเป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับองค์กรที่ทํางานบน Workday อยู่แล้ว หากระบบบัญชีเงินเดือนปัจจุบันของคุณไม่ทันกับการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคล อาจถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนแปลง
สัญญาณว่าคุณเติบโตเกินกว่าผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนปัจจุบันของคุณ
ปัญหากับการผสานรวม Workday
การสนับสนุนที่ไม่ดีสําหรับการปฏิบัติตามระดับภูมิภาค
การจ่ายเงินเดือนล่าช้าหรือข้อมูลไม่ตรงกัน
ขาดระบบอัตโนมัติและรอบการกระทบยอดด้วยตนเอง
การรายงานบัญชีเงินเดือนแบบแยกส่วนนอกสแต็ก HCM ของคุณ
หากสิ่งเหล่านี้เป็นจริง แสดงว่าปัญหาไม่ใช่ Workday แต่เป็นลิงก์ที่ขาดหายไประหว่าง HCM และบัญชีเงินเดือน
สิ่งที่ควรมองหาในพันธมิตรบัญชีเงินเดือนรายใหม่
การผสานรวม Workday ที่ราบรื่น
อย่าชําระด้วยการซิงค์บางส่วนหรือการอัปโหลดด้วยตนเอง พาร์ทเนอร์ใหม่ของคุณควรเสนอการผสานรวมแบบเรียลไทม์ที่ขับเคลื่อนด้วย API กับ Workday
ความเชี่ยวชาญด้านเงินเดือนระดับภูมิภาคและท้องถิ่น
ไม่ว่าคุณจะดําเนินงานในสิงคโปร์ ฮ่องกง หรือทั่วเอเชียแปซิฟิก ผู้ขายบัญชีเงินเดือนของคุณควรเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่น ไม่ใช่พึ่งพาคุณในการจัดการ
โครงสร้างพื้นฐาน SaaS ที่ปรับขนาดได้
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตหรือพัฒนา คู่ค้าด้านบัญชีเงินเดือนของคุณควรปรับขนาดไปพร้อมกับคุณ โดยไม่จําเป็นต้องสร้างใหม่แบบกําหนดเองหรือการย้ายข้อมูลที่มีค่าใช้จ่ายสูง
การสนับสนุนและความร่วมมือที่ตอบสนอง
การผสานรวมที่แท้จริงไม่ใช่แค่เกี่ยวกับเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการทํางานร่วมกับทีมที่เข้าใจการกําหนดค่า Workday ภูมิทัศน์การจ่ายเงินเดือน และลําดับความสําคัญทางธุรกิจของคุณ
ข้อคิดสุดท้าย:
การเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคลของคุณไม่ได้จบลงด้วย Workday พันธมิตรด้านบัญชีเงินเดือนที่เหมาะสมช่วยให้มั่นใจได้ว่าการลงทุนของคุณจะส่งมอบคุณค่าในทุกรอบการจ่ายเงิน
เปลี่ยนด้วยความมั่นใจ พูดคุยกับ i-Admin เกี่ยวกับการรวมบัญชีเงินเดือนที่ทําได้อย่างถูกต้อง
ตรวจสอบบล็อกของเราในหลายเวอร์ชัน
Comments