วิธีรวมบัญชีเงินเดือนจากภายนอกเข้ากับระบบ HCM ของคุณในปี 2025
- i-admin Singapore
- 11 นาทีที่ผ่านมา
- ยาว 1 นาที
ความจําเป็นในการบูรณาการใน HR สมัยใหม่
หลายบริษัทที่อัปเกรดเป็นแพลตฟอร์มเช่น Workday, SAP SuccessFactors หรือ Oracle HCM ค้นพบช่องว่างได้อย่างรวดเร็ว—การจ่ายเงินเดือนไม่ได้ทํางานได้ดีกับ HCM เสมอไป สําหรับการจ่ายเงินเดือนจากภายนอกเพื่อเพิ่มศักยภาพให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างแท้จริงจะต้องผสานรวมกับระบบที่มีอยู่ของคุณอย่างราบรื่น
บัญชีเงินเดือนที่พร้อมการผสานรวมมีลักษณะอย่างไร
✅ การเชื่อมต่อตาม API
แพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือนสมัยใหม่ควรรองรับ API แบบเรียลไทม์ที่ปลอดภัยเพื่อซิงค์บันทึกพนักงาน การปรับค่าจ้าง และข้อมูลเวลาโดยตรงจาก HCM ของคุณ
✅ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ - การออกแบบที่ชาญฉลาด
การบูรณาการต้องเคารพขอบเขตการปฏิบัติตามข้อกําหนด ไม่ว่าจะเป็น CPF ในสิงคโปร์หรือ MPF ในฮ่องกง ระบบของคุณควร แปล กฎโดยอัตโนมัติ
✅ การไหลของข้อมูลแบบสองทิศทาง
การบูรณาการไม่ใช่ทางเดียว ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของคุณควรส่งผลลัพธ์กลับไปที่ HCM ของคุณด้วย สําหรับแดชบอร์ดค่าตอบแทน การอัปเดตบัญชีแยกประเภททั่วไป และการรายงานภาษี
✅ ประสบการณ์การบริการตนเองแบบครบวงจร
การผสานรวมที่แท้จริงช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงสลิปเงินเดือน แบบฟอร์มภาษี และยอดคงเหลือการลาผ่านแพลตฟอร์มเดียว ซึ่งช่วยปรับปรุงการให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล
สิ่งที่ต้องถามผู้ขายที่คาดหวัง
คุณมีตัวเชื่อมต่อ Workday (หรือ HCM อื่นๆ) ที่สร้างไว้ล่วงหน้าหรือไม่
คุณรองรับรูปแบบข้อมูลและความถี่ในการซิงค์แบบใด
แพลตฟอร์มของคุณสามารถปรับขนาดในหลายประเทศได้หรือไม่?
คุณจัดการกับการอัปเดตกลางรอบและการปรับเปลี่ยนย้อนยุคอย่างไร
พร้อมที่จะเชื่อมต่อ HCM ของคุณกับบัญชีเงินเดือนจากภายนอกแล้วหรือยัง? i-Admin รองรับการผสานรวมกับแพลตฟอร์มหลักอย่าง Workday อย่างราบรื่น
Comments